tag:blogger.com,1999:blog-5022970633486237773.post2065976555364263469..comments2023-12-26T21:28:41.675+01:00Comments on Yo, comercial mayorista de informática: Motivar, ese gran verbo desconocido…Kinestésicohttp://www.blogger.com/profile/05418617843435836170noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-5022970633486237773.post-10335691622622533732013-04-07T19:13:45.342+02:002013-04-07T19:13:45.342+02:00I'm gone to inform my little brother, that he ...I'm gone to inform my little brother, that he should also go to see this weblog on regular basis to take updated from hottest news.<br /><br />Have a look at my webpage <a href="http://elizabethsloans.co.uk/" rel="nofollow">payday loans</a>Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5022970633486237773.post-16653311982352444302009-02-07T17:26:00.000+01:002009-02-07T17:26:00.000+01:00Saggy: Lo de los incentivos, son formas de verlo. ...Saggy: Lo de los incentivos, son formas de verlo. Yo, en mi sector y mi negocio (comercial de un mayorista) lo veo INDISPENSABLE. Entre otros motivos porque si tienes un sueldo fijo puedes acostumbrarte a mantener unas ventas fijas. Con un plan de incentivos esta claro que vas a dar el callo y vender hasta el mobiliario de la oficina.<BR/><BR/>Juan José: Según de la zona en la que estes, al nivel que te muevas y otros factores muy largos de enumerar los numeros de los que hablas son un buen sueldo. La verdad es que es complicado establecer un sistema justo... ¿Que empresa lo tiene? Si te pagan mucho acabas "funcionarizandote". Si poco, coges puerta... mas otros factores como bien dices.Kinestésicohttps://www.blogger.com/profile/05418617843435836170noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5022970633486237773.post-21688619792176697982009-02-07T13:35:00.000+01:002009-02-07T13:35:00.000+01:00Pues yo he probado varias maneras y como mas rendi...Pues yo he probado varias maneras y como mas rendimiento hay es con comisiones por venta, un sueldo de 900/1100€ mas comisiones 30 días de vacaciones y que elijan cuando cogerlas, evidentemente vacaciones pagadas y el plus de navidad en la 1º semana de diciembre. <BR/>Yo suelo regañar a mis empleados cuando hacen algo mal y cuando hacen algo bien lo felicito pero a un 50%/50%. Es decir regaño y felicito a un nivel que esta compensado.<BR/>Si amenazas con despidos, trabajan con miedo y no rinden, si le das un suelo de mierda duran poco, el tiempo de encontrar otra cosa,<BR/>si estas todo el día de buen rollo se te suben a la parra, y si estas todo el día de mal genio... o eres gilipollas o menuda plantilla tienes.LoL manhttps://www.blogger.com/profile/01948470298513653993noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5022970633486237773.post-6247290925625072672009-02-07T13:33:00.000+01:002009-02-07T13:33:00.000+01:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.LoL manhttps://www.blogger.com/profile/01948470298513653993noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5022970633486237773.post-21135684851993484202009-02-07T13:01:00.000+01:002009-02-07T13:01:00.000+01:00Bueno, 2º sábado que escribes; me alegro, esto sue...Bueno, 2º sábado que escribes; me alegro, esto suele estar muy parado el sábado.<BR/><BR/>Sobre los incentivos y motivaciones, yo lo tengo claro: <BR/>la mejor motivación es que el jefe cumpla con lo estipulado en el contrato, sin "pedirte" que metas horas extra, o que vayas a currar en festivos, o que asumas responsabilidades que no son tuyas...<BR/>Y sobre los incentivos, pues creo que no deberían existir; no creo en eso de "como me pagan poco y no hay incentivos, curro poco" o "si me dais incentivos curro más de lo que curro ahora". El curro es el que es, y lo que deberían hacer las empresas en vez de dar incentivos (las comisiones) es pagar un sueldo acorde con el trabajo que se va a realizar, de modo eque el currela esté contento tanto con su curro como con su sueldo. Y eso sí, si la empresa cumple con estas condiciones, la obligación del currela es dar el callo.<BR/><BR/>Buen fin de semana a todos.<BR/>Offtopic: están cayendo unos copos de nieve que mas que copos parecen copones.Anonymousnoreply@blogger.com